退職理由　面接

中途採用の面接では、必ずどんな理由で転職しようと思ったのですか　といった質問で、転職の理由を聞かれることになります。具体的に、それぞれの退職理由について、人事担当者がどんな疑問をいだき、どこをチェックしようと考えるのかを整理しておきます。
倒産など会社の事情で退職した場合はともかく、個人的な事情による退職理由はなかなか真意を伝えにくいものです。
しかし、不平不満をもとにした退職理由でも、表現を変えるだけでポジティブな姿勢を表わすことは可能になります。
・満足のいく仕事内容ではなかった場合　
　　自分が成長していると感じられるように日々新しい知識や技能に触れていたい。
・労働条件や待遇がよくなかった場合　
　オーバーワーク気味で、勉強する時間がとれなかった
・会社の業績に不安を感じた場合　
　余計な心配をせずに思い切りがんばれる環境で仕事をしたい
・人間関係がうまくいかなかった場合　
　お互いに切磋琢磨しながら成長できる上司、仲間がいる環境で働きたい

退職理由　転職

現職への不満が原因で退職を考える場合、冷静な判断力を欠いてしまう人を多く見かけます。
不満の原因を分析しないまま転職してしまうと、また同じように不満を抱き、結果として無意味に退職、転職を繰り返してしまうことになってしまいます。
退職理由の原因を分析して、その不満の原因は退職理由に値するか冷静に判断してみましょう。その上で今の環境では改善の余地がないと判断した場合は、転職活動を進めるべきでしょう。
退職の理由について分析した結果、転職を進めるべきとなったら次にチェックしたいのが、自分のアピールポイントです。そこで、ご自身の強みを見つけるため、以下の5つのポイントを実践してみましょう。
自分の強みは意外な分野からも求められている
決してこれまでのキャリアを否定しない
キャリアがいまの自分を作ったのだと意識する
これまで何をしてきたのか書く
このように、ご自身の強みをさまざまな角度から検証するのは、簡単なことではありません。ですが、新しい強みを一つでも見つけることができれば、次の転職に生かす事ができます。

退職理由　履歴書

職理由を履歴書に記入する場合
　・一身上の都合により退職
　・自退己都合により退職
が一般的になりますが、何度も転職している場合はすべてこの理由するのはやや不自然。
簡単に退職理由を取り入れましょう。
できれば書かないほうがよい退職理由
・人間関係のトラブル
・上司と相性があわなかった　
融通がきかない、協調性がない、と思われてしまいます。職場での人間関係のトラブルは多少のことはどこにでもあることです。採用してもすぐやめてしまうかもしれない等と思われてしまいます。
書いても問題ない退職理由
・家族の病気
・夫の転勤のため
注意して書く必要のある退職理由
・会社の業績不振
　会社の業績不振による倒産で全員解雇は問題ありませんが、業績不振による退職奨励による退職の場合は、仕事が出来ない為と思われる可能性が高いので注意が必要です。
・健康上の理由

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